劳动合同签订后，用人单位应在30日内缴纳员工的社会保险费。若未办理社会保险登记，社保机构将核定应缴纳的费用。如果用人单位未按时足额缴纳，社保费征收机构将责令限期缴纳，并按日加收万分之五的滞纳金。

法律分析

工作签订劳动合同应当自用工之日起三十日内缴纳社保,未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。

拓展延伸

合同生效后的社会保险缴纳时限是多久？

根据相关法律法规和劳动合同的约定，一般情况下，合同生效后的社会保险缴纳时限为30天。即雇佣关系确立后的30天内，雇主应当为员工办理社会保险登记和缴纳社会保险费。这个时限是为了保障员工的权益和社会保险制度的有效运行。然而，具体的缴纳时限可能会因地区、行业、合同条款等因素而有所不同，建议在签订合同前双方明确约定社会保险缴纳的具体时限，并在合同中明确规定相关责任和义务。及时缴纳社会保险是保障员工权益的重要环节，雇主应当履行相应义务，员工也应积极了解自己的权益和义务，确保社会保险的正常缴纳。

结语

根据相关法律法规和劳动合同的约定，合同生效后的30天内应缴纳社保，以保障员工权益和社会保险制度有效运行。具体时限可能因地区、行业、合同条款等因素而异，建议双方在合同中明确约定，并规定相关责任和义务。雇主应及时缴纳社保，员工应了解自身权益和义务，确保社保正常缴纳。社保缴纳是保障员工权益的重要环节，共同维护劳动关系稳定和社会保障体系的发展。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。