工伤期间工资发放及工伤工资是否基本工资的问题。工伤期间停工留薪的职工，单位应按月支付原工资福利待遇，但停工留薪期一般不超过12个月。工伤工资不一定是基本工资，可能还包括奖金、绩效工资等。相关法律依据是《工伤保险条例》第三十三条。

法律分析

一、工伤期间工资该怎么发

1、职工在工伤期间申请停工留薪的，由其所在的单位按月支付工资，职工的原工资福利待遇不变。但停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的可以延长，但延长不得超过12个月。

2、法律依据：《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤工资是基本工资吗

工伤期间的工资不一定是基本工资，可能还包括奖金、绩效工资等。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

拓展延伸

工伤赔偿金的申领流程

工伤赔偿金的申领流程通常包括以下步骤：首先，受伤员工应及时向雇主报告工伤情况，并尽快寻求医疗救治。其次，雇主应立即向当地劳动保障部门报告工伤，并提供相关证明和资料。劳动保障部门将进行工伤认定，并核定赔偿金额。然后，受伤员工可以根据认定结果向劳动保障部门递交赔偿金申请，填写相关表格并提交必要的证明文件。最后，劳动保障部门将审核申请，核发赔偿金给受伤员工或其指定的受益人。申领流程可能因地区和具体情况而有所不同，建议受伤员工在申请前咨询相关法律专业人士或劳动保障部门以获取准确的指导和帮助。

结语

工伤期间工资的发放需遵循相关法律规定。职工在停工留薪期间，单位应按月支付工资，且原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，但可根据伤情严重或特殊情况适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤期间的工资并不一定是基本工资，可能还包括奖金、绩效工资等。工伤赔偿金的申领流程需按照相关步骤进行，建议受伤员工咨询法律专业人士或劳动保障部门以获取准确指导。

法律依据

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章总则第七条用人单位必须依法参加工伤保险。

国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章劳动过程中的防护与管理第三十一条任何单位和个人不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。不具备职业病防护条件的单位和个人不得接受产生职业病危害的作业。

工伤保险条例（2010修订）：第二章工伤保险基金第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。