员工离职后工资一般根据公司规定发放，一般公司是随着正常工资发放日发放，离职当天确认好考勤及工资数额后随着公司工资发放日发放。有些单位也可以在离职当日发放，当然这个要看公司怎么规定，当然，如果你硬是要求公司当天结算，公司也是要给你结算的。

员工离职后工资发放根据公司规定，一般在离职当天确认并随公司工资发放日发放。

法律分析

员工离职后工资一般根据公司规定发放，一般公司是随着正常工资发放日发放，离职当天确认好考勤及工资数额后随着公司工资发放日发放。有些单位也可以在离职当日发放，当然这个要看公司怎么规定，当然，如果你硬是要求公司当天结算，公司也是要给你结算的。

拓展延伸

延迟离职后工资发放的原因及解决方案

延迟离职后工资发放的原因可能包括公司内部流程问题、财务状况不稳定、人力资源管理方面的挑战等。解决方案可以包括加强内部流程管理，提前规划离职员工的工资发放事宜，确保财务稳定并及时与离职员工沟通，以避免延迟发放工资引发的不满和纠纷。此外，建立健全的离职流程和政策也是解决问题的关键，包括明确离职员工的权益和福利待遇，确保按时发放工资。通过与员工开展有效的沟通和合作，可以减少延迟工资发放的情况，并维护良好的员工关系和企业声誉。

结语

合理的离职工资发放是公司与员工之间的重要事项。尽管延迟发放工资可能存在各种原因，但我们可以通过加强内部流程管理、提前规划离职员工的工资发放事宜以及与员工进行及时沟通，来解决这个问题。建立健全的离职流程和政策，明确员工权益和福利待遇，并按时发放工资，有助于维护良好的员工关系和企业声誉。

法律依据

《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。