需要员工签字确认，如果公司擅自调岗而未事先与员工沟通，会有不利后果。协商不成的，可按原有合同执行或解除合同。

一、员工不同意调岗可以解除劳动合同吗

1、公司没有正当理由强制调整员工岗位，若员工不同意就可以按规定解除与公司的劳动合同，并且按规定得到一定的经济补偿。

2、经济补偿规定按最近十二个月员工的平均薪水来计算的，合理的经济补偿应当根据员工在公司工作的年限和情况，计算可的每满一年支付赢到一个月工资的基础向员工支付。若在公司工作半年以上不够一年的，也应该按照一年的情况纳入计算。

二、解除劳动合同的相关依据有哪些

《中华人民共和国劳动合同法》中：

1、提早告诉员工或者额外支付一个月基本工资的情况下，可以协商一同解除相关劳动合同：（一）员工因病不能上班或者无法满足公司最低要求的情况或者不服从公司另外安排的工作的情况。可以解除劳动合同。

（二）员工不能按照公司预设计划开展工作的，经过培训后仍无法达到公司要求的情况，可以解除相关劳动合同。

（三）因客观情况无法协商的可以依法解除与员工的劳动关系。

2、如果出现以下情形之一的，公司应该向员工支付相关合理的经济补偿：

（一）员工依照劳动法的有关规定依法正当解除劳动合同；

（二）员工根据劳动法告诉员工解除劳动合同并最终一致协商通过解除合同。

（三）公司依法依据解除劳动合同的情况。

（四）单位，公司根据劳动法中相关规定和办事方法解除劳动合同的；

（五）因员工不同意续签劳动合同的情况下公司可以依法解除与其劳动合同

（六）根据劳动法相关规定而终止劳动部分或相关合同的；

（七）根据我国法律、行政法等相关规定或者其他情形解除劳动合同的。