按照相关法律法规规定，伤者应在事故发生之日起30日内要求单位向单位所在地的劳动部门申请工伤认定，由劳动部门下达工伤认定决定书，这才叫工伤，并不是在工作中受伤就是工伤，必须要劳动部门出具的工伤认定书，否则以后赔偿不会按照工伤赔偿，只能按照人身损害赔偿解决，而工伤赔付比人身损害赔偿高很多的。如果单位在30日内没有申请工伤认定，伤者可以从事故发生之日起1年内申请工伤认定的。然后再作劳动能力鉴定，按照伤残等级要求赔付。另外，现今农民工处弱势地位，如果与用工单位没有签订劳动合同，维权十分困难，受伤要获得工伤赔付，必须要认定伤者与用工单位之间存在事实劳动关系，而这一认定须经劳动仲裁，程序复杂。单位在前期医疗还能配合，到后期赔付程序时不愿配合居多，导致伤者无法取得与单位形成事实劳动关系的证据，造成赔付较少甚至得不到任何赔付。建议委托有经验的律师介入协助，全面收集形成事实劳动关系的证据，进行工伤认定，再进行劳动能力鉴定，这样才能能得到最大限度赔付，以维护劳动者的合法权益。具体事宜可以致电本律师。

拓展资料：如果单位在30日内没有申请工伤认定，伤者可以从事故发生之日起1年内申请工伤认定的。然后再作劳动能力鉴定，按照伤残等级要求赔付。

回答涉及到的法律依据：第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：

(一)工伤认定申请表；

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。