劳动者不同意调岗被辞退可以要求赔偿。根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更工作岗位属劳动合同的变更，若没有达成一致意见，劳动者有权拒绝调岗。如果因此被辞退，劳动者可以申请劳动争议仲裁解决，并通过法律途径争取经济赔偿以弥补损失。

法律分析

在工作中我们通常会遇到这样的情况，就是工作得好好的被单位调岗的情况，由于被单位调岗的关系，自己要去面对新的工作，要去学习新的技能，且工资可能也不如原来的多。所以很多劳动者就不同意调岗，单位因此辞退了他，那么劳动者不同意调岗被辞退可以要求赔偿吗?

一般劳动者与用人单位在签订劳动合同的时候，会对工作岗位进行约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约。根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，你有权利拒绝调岗。

要是劳动者因为不同意调岗而被单位给辞退了的话，可以拿着相关工作证据，可以申请劳动争议仲裁解决，劳动者是可以通过法律途径来为自己争取一定的经济赔偿，弥补自己的损失。

拓展延伸

调岗申请被拒绝后的赔偿方案

当调岗申请被拒绝时，员工可能会面临一定的困扰和不满。在这种情况下，赔偿方案可以作为一种补偿措施，以缓解员工的不满情绪和维护员工的权益。赔偿方案可以包括经济补偿、培训机会、职位晋升或其他福利待遇的提升等。经济补偿可以根据员工原有职位和调岗前后的差异进行计算，以确保公平合理。培训机会可以帮助员工提升自身能力，增加职业发展的机会。职位晋升或其他福利待遇的提升则可以作为一种激励措施，以弥补调岗带来的不便和失望。综上所述，调岗申请被拒绝后的赔偿方案应当综合考虑员工的权益和公司的实际情况，以达到双方的公平和谐。

结语

劳动者不同意调岗被辞退后，可以通过法律途径来争取一定的经济赔偿，以弥补自身的损失。根据《劳动合同法》规定，单位在变更工作岗位时必须经过劳动者的同意，否则视为违约。如果劳动者因不同意调岗而被辞退，可以凭借相关工作证据申请劳动争议仲裁解决，并通过法律手段来维护自己的权益。赔偿方案可以包括经济补偿、培训机会、职位晋升等，以确保公平合理。综合考虑员工的权益和公司的实际情况，制定合适的赔偿方案，旨在实现双方的公平和谐。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。