法律分析：合同解除是否会涉及到竞业限制问题需要根据合同中的约定和法律规定来确定。如果合同中有竞业限制条款，合同解除时应当遵守该条款的约定。同时，根据《劳动合同法》相关规定，劳动者离开单位后在同行业从事与原工作岗位相同或者类似的工作，可能会侵犯原单位的利益，因此竞业限制条款是合法的。但是，竞业限制条款的约定必须合理，不得损害劳动者的合法权益。

法律依据：

1.《劳动合同法》第四十四条劳动者离开原用人单位后，在规定期限内，在同行业从事与原工作岗位相同或者类似的工作的，不得损害原用人单位的合法权益。

2.《劳动合同法》第五十二条劳动合同终止后，竞业限制协议无效的，应当按照约定支付违约金。

3.《合同法》第二百四十五条合同一方未履行义务或者履行义务不符合约定的，对方有权请求解除合同。

4.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十二条竞业限制范围应当限于同行业、同类别或者与原工作岗位密切相关的工作。竞业限制时间不得超过两年。

综上所述，合同解除是否会涉及到竞业限制问题需要根据合同和法律规定确定。如果合同中有竞业限制条款，应当遵守该条款的约定。竞业限制条款的约定必须合理，不得损害劳动者的合法权益。同时，如果合同解除后劳动者从事与原工作岗位相同或者类似的工作，可能会侵犯原单位的利益，因此竞业限制条款是合法的。