法律分析：

竞业限制是指在一定时间内，禁止离职员工在同类业务中从事与原雇主竞争的活动。但并非所有的竞业限制都具有法律效力，存在一些情况下竞业限制是无效的。

1.竞业限制违反法律法规的规定；

2.竞业限制范围过于广泛或者过长；

3.竞业限制没有给予被限制人合理的补偿；

4.竞业限制没有遵循公平、公正的原则。

法律依据：

《中华人民共和国合同法》第五十二条：禁止劳动者违反法律法规，限制劳动者的人身权利或者民事权益，损害国家利益、社会公共利益的规定，无效。

《中华人民共和国劳动法》第三十八条：劳动者离开用人单位后，在同一行业从事与原用人单位竞争的经营活动，应当与原用人单位协商处理。协商不成的，人民法院或者仲裁机构可以根据竞业限制的期间、范围和补偿等情况，判决或者裁决是否适用竞业限制。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第五十七条：竞业限制违反法律、法规、行政规章的规定的，无效。竞业限制范围过于广泛或者期限过长的，应当减轻限制内容或者缩短限制期限。限制期间内的补偿标准过低或者未给予补偿的，应当增加补偿标准或者给予补偿。