竞业限制与竞业禁止的区别及违约金标准：

竞业禁止是法定义务，竞业限制是约定义务；竞业禁止针对在职高级管理人员，竞业限制针对离职负有保密义务的劳动者；竞业禁止适用于在职人员，竞业限制适用于离职人员；竞业禁止一直适用，竞业限制为离职2年内；竞业禁止不需要支付补偿，竞业限制离职后需补偿；违反竞业限制的违约金无明确限制，法院或仲裁机构根据综合因素进行调整。

法律分析

一、竞业限制与竞业禁止的区别

竞业限制与竞业禁止有区别，具体是：

（一）竞业禁止是法定义务，不能约定解除;而竞业限制是约定义务；

（二）竞业禁止针对的是公司董事、高级管理人员；而竞业限制针对的是负有保密义务的劳动者；

（三）竞业禁止针对的是在职人员；而竞业限制针对的是离职人员；

（四）竞业禁止针对的在职人员只要未离职，就一直适用；而竞业限制针对员工的限制为离职2年以内。

（五）单位对竞业禁止人员不需要支付补偿；而单位对竞业限制人员在离职后必须补偿，而不是在职期间支付保密费。

（六）竞业禁止的生效是依据法律（只要成为公司董事、高级管理人员）；而竞业限制以单位支付补偿金为生效条件，补偿金不明的，双方可协商，协商不成的，用人单位应按照劳动者此前正常工资的20%—50%支付补偿金。

二、竞业禁止的对象有哪些

竞业禁止的对象有：

（一）高层管理者；

（二）技术研发人员；

（三）高级营销人员；

（四）重要管理岗位的人员；

（五）重要信息员。

根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

三、违反竞业限制的违约金有什么标准？

相关法律只规定了单位向劳动者支付补偿金的限制数额，即不低于劳动合同履行地最低工资标准，一般以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%支付。关于违约金的数额问题，法律没有明确的限制，劳动合同法规定应当按照约定向用人单位支付违约金，如果竞业限制违约金太高于实际损失，法院或仲裁机构可依法调整。

法院或仲裁机构在综合衡量劳动者的工资收入标准、单位约定支付生活费补偿总额以及给用人单位造成影响等综合认定。

结语

竞业限制与竞业禁止在法律上存在明显的区别。竞业禁止是法定义务，不能约定解除，针对在职人员，无需支付补偿。而竞业限制是约定义务，针对离职人员，限制期为离职2年内，单位在离职后必须支付补偿。违反竞业限制的违约金数额没有明确的法律限制，法院或仲裁机构会综合考虑多个因素进行认定。了解竞业限制与竞业禁止的区别以及相关对象和违约金标准对于雇佣关系的管理具有重要意义。

法律依据

中华人民共和国公司法（2018修正）：第一章总则第二十二条公司股东会或者股东大会、董事会的决议内容违反法律、行政法规的无效。

股东会或者股东大会、董事会的会议召集程序、表决方式违反法律、行政法规或者公司章程，或者决议内容违反公司章程的，股东可以自决议作出之日起六十日内，请求人民法院撤销。

股东依照前款规定提起诉讼的，人民法院可以应公司的请求，要求股东提供相应担保。

公司根据股东会或者股东大会、董事会决议已办理变更登记的，人民法院宣告该决议无效或者撤销该决议后，公司应当向公司登记机关申请撤销变更登记。

中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章有限责任公司的设立和组织机构第三节一人有限责任公司的特别规定第六十条一人有限责任公司章程由股东制定。

中华人民共和国公司法（2018修正）：第八章公司财务、会计第一百六十六条公司分配当年税后利润时，应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金。公司法定公积金累计额为公司注册资本的百分之五十以上的，可以不再提取。

公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的，在依照前款规定提取法定公积金之前，应当先用当年利润弥补亏损。

公司从税后利润中提取法定公积金后，经股东会或者股东大会决议，还可以从税后利润中提取任意公积金。

公司弥补亏损和提取公积金后所余税后利润，有限责任公司依照本法第三十四条的规定分配；股份有限公司按照股东持有的股份比例分配，但股份有限公司章程规定不按持股比例分配的除外。

股东会、股东大会或者董事会违反前款规定，在公司弥补亏损和提取法定公积金之前向股东分配利润的，股东必须将违反规定分配的利润退还公司。

公司持有的本公司股份不得分配利润。