劳动仲裁败诉后，可在15日内向法院起诉。只有劳动者能申请不服劳动争议裁决，包括追索报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及与工作时间、休假、社保等国家劳动标准有关的争议。

法律分析

申请劳动仲裁申请人败了，不服仲裁裁决可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。对以下劳动争议裁决不服的，只能由劳动者申请：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

拓展延伸

劳动仲裁申请人败诉后的有效应对策略

劳动仲裁申请人败诉后，应采取以下有效应对策略。首先，仔细审查仲裁裁决书，了解败诉的具体原因和裁决依据。其次，咨询专业律师，就裁决结果进行评估，并探讨是否存在上诉或申请复议的可能性。同时，及时与雇主或对方当事人进行沟通，寻求解决方案，如达成和解或重新协商。此外，积极收集证据，准备相关文件，以备将来可能的法律行动。此外，继续关注劳动法律法规的变化，以确保自身权益的保护。最后，保持冷静和专业，避免情绪化行为，以免对自己的案件产生不利影响。通过合理的应对策略，劳动仲裁申请人可以更好地应对败诉后的情况，维护自身权益。

结语

劳动仲裁申请人败诉后，应采取以下有效应对策略。首先，审查裁决书，了解败诉原因和依据。其次，咨询律师，评估上诉或复议可能性。同时，与雇主沟通，寻求解决方案。此外，收集证据，准备相关文件。继续关注法律变化，保护权益。最后，保持冷静和专业，避免情绪化行为。通过合理策略，维护自身权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。