工伤赔偿金的领取：工伤保险基金和用人单位根据情况支付赔偿款，医药费由用人单位垫付后报销，不需支付给劳动者；用人单位支付的费用包括停工留薪工资和伤残就业补助金，后者需在离职后支付；工伤赔偿金可在1-6月内领取。

法律分析

工伤赔偿金的领取：

1、发生工伤事故后，由工伤保险基金和用人单位按不同的情形分别支付赔偿款。

2、由工伤保险基金支付的费用，如医药费，一般都由用人单位垫付，后期报销，不需要支付给劳动者本人。

3、由用人单位支付的费用，一部分是按月支付，比如停工留薪期的工资，如果经过劳动能力鉴定，工伤级别达到10级及以上的，用人单位还应当支付一次性伤残就业补助金，这部分费用是在受伤职工离职之后才支付的。

4、工伤赔偿1-6月能拿到钱。

拓展延伸

工伤赔偿金的申请流程和条件

申请工伤赔偿金的流程和条件是非常重要的，以下是详细的答案：

工伤赔偿金的申请流程通常包括以下步骤：首先，受伤员工应及时向雇主报告工伤情况，并尽可能收集相关证据，如医疗记录和证人证言。其次，员工需要填写工伤赔偿申请表，并提交给所在单位的人力资源部门或劳动保障部门。申请表应包括详细的工伤事故经过、伤情描述以及医疗证明等相关信息。接下来，单位或劳动保障部门会对申请进行审核，并可能要求补充材料或进行调查。最后，根据审核结果，劳动保障部门会作出工伤认定决定，并根据相关法律规定，计算工伤赔偿金的数额。

申请工伤赔偿金需要满足一定的条件。首先，工伤事故必须是在工作岗位上发生的，与工作有直接因果关系。其次，员工必须在事故发生后及时报告，并在规定的时间内提交申请。此外，员工需要提供医疗证明或其他相关证据，证明受伤程度和治疗费用。最后，根据不同地区和国家的法律规定，可能还需要满足特定的条件，如在职工龄要求、参保要求等。

总之，了解工伤赔偿金的申请流程和条件对于受伤员工非常重要。及时报告工伤事故、准备充分的材料、按照规定的程序进行申请，可以提高获得工伤赔偿金的机会。

结语

工伤赔偿金的领取需要遵循一定的程序和条件。工伤保险基金和用人单位会根据不同情形支付赔偿款项，其中工伤保险基金支付的费用一般由用人单位垫付后报销，而用人单位支付的费用则包括月薪和一次性伤残就业补助金等。申请工伤赔偿金需要按照流程，及时报告工伤事故，准备充分的材料，并提交申请表。了解这些流程和条件对于受伤员工至关重要，以提高获得赔偿金的机会。

法律依据

《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。