法律分析：酒店各部门，为了加强考勤管理，保证员工正常出勤和工资的全额发放。同时也应总公司总部财务室要求，特对工资发放作出以下通知：一、从发放九月份工资开始，凡请假超过3—10天以上的员工工资推迟10天发放，请假超过15天的工资推迟15天发放。二、凡故意旷工者工资工资推迟15天发放。三、在发放9月份工资时，总部财务室不再以现金方式发放。故所有员工必须上交个人身份证复印件。四、各部门接到通知后，要严格执行。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。