根据国家规定，职工出差期间的长期出差补助标准不得低于当地最低工资标准的百分之二百，并且应由用人单位承担。同时，用人单位还需要提供相应的出差补助票据和明细。

《劳动合同法》规定，用人单位应当根据工作需要，向职工安排工作任务、计划、时间和地点。如果职工需要因工作需要出差，用人单位应当为其支付相应的出差费用和补贴。在长期出差的情况下，职工通常需要在出差地点居住一段时间，并且需要支付相应的生活费用。根据国家规定，职工出差期间的长期出差补助标准不得低于当地最低工资标准的百分之二百，并且应由用人单位承担。这意味着，用人单位需要按照规定为职工支付相应的长期出差补助。除了支付长期出差补助外，用人单位还需要提供相应的出差补助票据和明细。这些票据和明细需要包括职工在出差期间的住宿、交通、餐饮等费用，并且需要符合相关会计准则和税务规定。职工可以通过这些票据和明细了解自己的出差费用情况，确保自己的权益得到保障。

长期出差补助是否可以免税？目前国家对长期出差补助的税收政策比较复杂，根据不同的情况有不同的规定。一般来说，如果长期出差补助按照规定用于支付职工的生活费用，则该部分补助应当视为个人劳动所得纳税。但如果长期出差补助超过了职工的实际支出，超出部分可以作为单位福利待遇，不需要纳税。

长期出差补助是保障职工权益的重要措施之一，用人单位需要按照国家规定为职工支付相应的补助，并提供相应的票据和明细。同时，职工在享受长期出差补助的过程中也需要注意相关的税收政策，确保自己的权益得到保障。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位应当依照工作任务、计划、时间和地点的需要，向劳动者安排工作任务，并支付工资报酬。劳动者因工作需要，需要出差的，用人单位应当支付差旅费和住宿费等费用，并提供相应的证明文件。