劳动合同签一年试用期最多不得超过二个月，根据劳动法规定，三个月以上不满一年的合同试用期不得超过一个月，一年以上不满三年的合同试用期不得超过二个月，三年以上固定期限和无固定期限的合同试用期不得超过六个月。

法律分析

合同签一年试用期最多不得超过二个月。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

拓展延伸

合同试用期超过一年是否有效？

根据劳动法和相关法规，合同试用期的最长时限一般为六个月。超过六个月的试用期在法律上被视为无效。试用期的目的是为雇主评估员工的适应性和能力，以确定是否继续雇佣。试用期超过一年可能违反劳动法的规定，因为它超出了合理的评估期限。在签订合同时，双方应当明确约定试用期的时长，并确保合同内容符合法律规定。如果试用期超过一年且未经过双方协商和确认，该部分合同条款可能被视为无效。因此，合同试用期超过一年一般被认为是无效的。

结语

根据劳动法和相关法规，合同试用期的最长时限一般为六个月。试用期超过一年可能违反劳动法的规定，因为它超出了合理的评估期限。在签订合同时，双方应当明确约定试用期的时长，并确保合同内容符合法律规定。如果试用期超过一年且未经过双方协商和确认，该部分合同条款可能被视为无效。因此，合同试用期超过一年一般被认为是无效的。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。