劳动合同到期续签需提前30日发出通知书，并重新协商签订新合同或延续合同。续签后需办理劳动鉴证和社保手续。合同到期不续签时，公司需支付经济补偿，超过一个月不满一年需支付双倍工资，满一年则视为无固定期限合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，不与劳动者订立书面劳动合同的公司需支付双倍工资。

法律分析

一、劳动合同到期如何续签

1、劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同;

2、续订劳动合同，如原劳动合同的主要条款已有较大改变，双方应重新协商签订新的劳动合同。如原劳动合同的条款变动不大，双方可以签订《延续劳动合同协议书》，并明确劳动合同延续的期限及其他需重新确定的合同条款;

3、续订劳动合同后，用人单位应将双方重新签订的劳动合同或《延续劳动合同协议书》(附原劳动合同)一式两份，送有管辖权的劳动鉴证机构进行鉴证，并到社会保险经办机构办理社会保险延续手续。

二、劳动合同到期不续签补偿的规定

1、合同到期，公司可以拒绝续签。但要支付经济补偿。

2、不代表公司默认。但是，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

结语

劳动合同到期续签需注意以下事项：一方需提前30日发出《续订劳动合同通知书》，并与对方协商签订新合同或《延续劳动合同协议书》；如主要条款有较大改变，需重新协商签订新合同；续订后，用人单位应将合同送鉴证机构鉴证，并办理社保延续手续。劳动合同到期不续签，用人单位应支付经济补偿；超过一个月不满一年未订立书面合同，应支付二倍工资；满一年未订立书面合同，则视为无固定期限合同。根据《劳动合同法》第82条规定，违反上述规定的用人单位还需支付二倍工资。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。