劳动者在试用期被辞退后，可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。劳动争议仲裁委会在5个工作日内立案，并给予双方举证和答辩期。经过庭审和调解，仲裁委会会下达裁决书，劳动仲裁60天内结案。劳动者可以远程指导服务并写法律文书，不耽误去新单位工作。

法律分析

1、试用期被辞退后,劳动者可以申请劳动仲裁。

2、用人单位违法解除的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金1个月工资。

因为试用期内劳动者不符合岗位要求的,用人单位与劳动者解除劳动合同就不需要支付劳动者赔偿了。

3、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息;

4、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;

5、可以不请当地律师代理,请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。

拓展延伸

试用期劳动仲裁：权益保障还是雇主权力滥用？

试用期劳动仲裁是一个备受争议的话题。一方面，劳动仲裁为员工提供了一种解决劳动争议的方式，保障了其权益。通过仲裁程序，员工可以寻求公正评判，维护自身合法权益。然而，另一方面，一些人认为劳动仲裁在试用期中可能被雇主滥用，导致员工权益受损。他们担心雇主可能利用仲裁程序来解雇员工，而试用期的法律保护相对较弱。因此，我们需要平衡劳动仲裁的作用，确保其在试用期中既能保障员工权益，又能防止雇主滥用权力。这需要加强法律监管和制定更明确的规定，以确保劳动仲裁在试用期中发挥积极作用，真正实现权益保障。

结语

劳动仲裁是一种重要的解决劳动争议的途径，为劳动者提供了维护自身权益的机会。在试用期被辞退或用人单位违法解除劳动合同时，劳动者可以通过劳动仲裁申请赔偿金。申请劳动仲裁时，需准备相关材料并遵循程序。劳动仲裁期间，可以请专业人士提供远程指导服务，并且不会耽误劳动者去新单位工作。然而，试用期劳动仲裁也存在争议，需要加强法律监管和制定明确规定，以确保权益的保障。平衡雇主与员工的权益，是实现公正和合理的劳动关系的关键。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章附则第五十四条【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章总则第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章附则第五十二条【事业单位劳动争议的处理】事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。