法律分析：

从企业管理角度来说，员工在工作场所的工作时间内，可以调看员工工作情况，但是一定要妥善处理此类情况，原因有以下三点：一是让员工感觉被监控，对员工的工作心里产生消极影响；二是确实没有必要这样做，对员工的信任是很重要的事情；第三建议除严重的问题出现时调看之外，其他时间最好不要这么做。

法律依据：

《中华人民共和国公司法》第五十三条监事会、不设监事会的公司的监事行使下列职权：

(一)检查公司财务；

(二)对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督，对违反法律、行政法规、公司章程或者股东会决议的董事、高级管理人员提出罢免的建议；

(三)当董事、高级管理人员的行为损害公司的利益时，要求董事、高级管理人员予以纠正；

(四)提议召开临时股东会会议，在董事会不履行本法规定的召集和主持股东会会议职责时召集和主持股东会会议；

(五)向股东会会议提出提案；

(六)依照本法第一百五十一条的规定，对董事、高级管理人员提起诉讼；

(七)公司章程规定的其他职权。