劳动合同到期时，若劳动者仍处于医疗期、孕期、产期或哺乳期，则合同自动顺延至相应期限结束。根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同终止的情形包括合同期满、劳动者享受养老保险、劳动者死亡、用人单位破产、关闭或解散，以及其他法律规定的情形。除法定顺延外，劳动合同到期后最好重新签订。

法律分析

1.劳动合同到期符合顺延情况则自动顺延。

2.具体的操作是，当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

3.当事人双方无需续订劳动合同，而是依照法律规定延长。除开法定顺延的情形，劳动合同到期最好重新签订。

4《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

拓展延伸

劳动合同顺延的法律规定和操作流程

劳动合同顺延的法律规定和操作流程根据相关劳动法律法规和劳动合同约定，劳动合同顺延是指在劳动合同期满后，双方达成一致继续延长合同期限的行为。具体操作流程如下：首先，双方应当进行协商，明确延长合同的意愿和条件。其次，根据劳动法律法规的规定，劳动合同顺延需要书面形式，双方应当签署书面协议并注明延长的期限。同时，注意劳动合同顺延不得违反法律法规的规定，如超过法定最长工作年限等。最后，双方应当按照延长后的合同期限履行各自的权利和义务。劳动合同顺延的法律规定和操作流程能够确保合同延期的合法性和合理性，维护劳动双方的权益。

结语

根据劳动合同法的相关规定，劳动合同到期时，如果劳动者仍处于医疗期、孕期、产期和哺乳期内，合同期限应自动顺延至相应期限结束。除法定顺延情形外，劳动合同到期后最好重新签订。根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同终止的情形包括劳动合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡、用人单位被宣告破产等。劳动合同顺延的操作流程包括协商一致、签署书面协议并注明延长期限，确保合同延期的合法性和合理性，维护劳动双方的权益。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。