法律分析：

雇佣合同50万违约金不一定是合理的，对于不合理的情形，双方可以协商调整实际需要支付的违约金数额。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》 第五百八十五条 违约金。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。