劳动争议仲裁委员会应在五日内受理符合条件的仲裁申请，并通知申请人；如不符合条件，应书面通知申请人并说明理由。受理后，应在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

法律分析

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

拓展延伸

劳动仲裁程序中通知书的发放时限

劳动仲裁程序中通知书的发放时限取决于不同的情况。根据相关法律规定，一般情况下，劳动仲裁委员会应在收到劳动仲裁申请后的15个工作日内发放通知书给申请人。然而，如果案件复杂或涉及多方利益，通知书的发放时间可能会延长。在某些特殊情况下，劳动仲裁委员会可能需要进行更深入的调查和审理，这可能导致通知书的发放时间进一步延迟。因此，具体的通知书发放时限可能因案件的具体情况而有所不同。建议您在提交劳动仲裁后耐心等待，并与当地劳动仲裁委员会保持联系，以获取最新的通知书发放信息。

结语

根据相关法律规定，劳动争议仲裁委员会应在收到仲裁申请后的五日内作出受理决定，并向申请人发出通知。如果申请符合受理条件，委员会将继续进行仲裁程序；如果不符合条件，将书面通知申请人并说明理由。在劳动仲裁程序中，通知书的发放时限可能因案件复杂性和调查审理的需要而有所不同。建议您在等待通知书发放期间与劳动仲裁委员会保持联系，以获取最新信息。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第二十九条

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；

认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第三十条

劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。