根据劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，劳动者在本单位工作的年限决定了经济补偿的支付标准，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如果劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付，年限最高不超过十二年。

法律分析

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，根据每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

拓展延伸

被迫离职后的经济赔偿：保障员工权益的法律规定

被迫离职后的经济赔偿是指根据相关法律规定，当员工因不可抗力或雇主原因被迫离职时，雇主需要向员工支付一定的经济赔偿以保障其权益。根据《劳动法》等法律法规，被迫离职后的经济赔偿权益包括但不限于工资补偿、离职补偿金、未休年假的经济补偿等。具体的赔偿标准和计算方法根据不同国家和地区的法律规定可能有所不同。被迫离职后的经济赔偿旨在保护员工的合法权益，确保他们在失去工作时能够获得一定的经济支持，以应对生活和职业转变带来的困难。

结语

被迫离职后的经济赔偿是保障员工权益的重要措施。根据相关法律规定，赔偿金额根据工龄和月工资标准计算，确保员工获得合理的补偿。赔偿范围包括工资补偿、离职补偿金等，具体标准因地区而异。经济赔偿的目的是为了帮助员工渡过失业期间的困难，保障其生活和职业转变的顺利进行。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。