教师产假工资与生育津贴不能同时享受。根据法律规定，女教师在生育期间可以享受生育保险待遇，包括医疗费用、津贴和补助。如果用人单位在产假期间正常支付工资，生育津贴将由用人单位支付，补足工资差额。如果用人单位未支付工资，则生育津贴全额发放给职工。因此，生育津贴和产假工资不能同时领取。

法律分析

享受产假工资的教师不得同时享受生育津贴。按照相关的法律法规规定，女教师生孩子期间，可以享受生育保险待遇，主要包括：生育医疗费用(生育医疗费用、计划生育医疗费用、检查费用等)、生育津贴和一次性营养补助。

产假期间女教师其用人单位正常发工资的，生育津贴补给用人单位，生育津贴高于工资的差额补给职工。若是产假期间用人单位没有给工资的，生育津贴全部发放给职工，也就是说生育津贴和产假工资，不能双倍享受。

拓展延伸

教师生育津贴政策解析

教师生育津贴政策是指针对教师在生育期间的经济支持政策。根据相关规定，教师在符合条件的情况下，可以享受生育津贴的待遇。具体而言，教师需要满足一定的工龄要求，通常是在一定年限内从事教育工作。此外，教师还需要提供相关的证明材料，如结婚证、生育证明等。一旦符合条件，教师将获得一定的生育津贴，用于补贴生育期间的开支。

教师生育津贴政策的实施旨在关注和支持教师在生育期间的权益，帮助他们应对生活和经济上的压力。这项政策的出台，不仅体现了社会对教师的关怀，也有助于提高教师队伍的稳定性和职业满意度。教师生育津贴政策的具体金额和发放标准可能因地区和政策的不同而有所差异，建议教师们及时了解自己所在地的具体政策要求，以便享受相应的生育津贴待遇。

总之，教师生育津贴政策的实施是为了保障教师权益，提供生育期间的经济支持。这一政策的出台对于促进教师队伍的稳定发展和提高教育质量具有积极的意义。教师们应该及时了解相关政策要求，并按照规定提供所需的证明材料，以确保能够享受到应有的生育津贴待遇。

结语

教师生育津贴政策的实施旨在保障教师权益，提供生育期间的经济支持。教师们应及时了解自己所在地的具体政策要求，以确保享受到应有的生育津贴待遇。这一政策的出台不仅关注和支持教师的权益，也有助于提高教师队伍的稳定性和职业满意度。教师们要按规定提供所需的证明材料，以确保能够享受到生育津贴的经济补贴。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》

第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十五条生育医疗费用包括下列各项：

（一）生育的医疗费用；

（二）计划生育的医疗费用；

（三）法律、法规规定的其他项目费用。

第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。