法律分析：1、保障孕妇的同等劳动权。2、保障孕妇在孕期不被无理辞退。3、保障孕妇在孕期从事适合的工作。4、保障孕妇不被无理扣工资。5、保障产妇生育后的假期。

【法律依据】：《女职工劳动保护特别规定》

第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。