用人单位应当支付双倍工资的情况有两种：1）未及时与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月未签订，则应支付双倍工资，最长不超过十一个月；2）未与劳动者订立无固定期限劳动合同，则应支付双倍工资，无时间限制。

法律分析

根据劳动合同法第十条、第十四条、第八十二条，劳动合同法实施条例第五条、第六条可以得知，以下两种情况用人单位应当支付双倍工资：

1、用人单位与劳动者建立了劳动关系，但是自用工之日起超过一个月没有与劳动者签订书面劳动合同，则在劳动关系建立满一月后第二日起至满一年期间用人单位应当支付劳动者双倍工资。超过一年则视为已经签订无固定期限劳动合同而无需再支付双倍工资。即用人单位最多应当支付不超过十一个月的双倍工资。如果用人单位在与劳动者建立劳动关系一个月之后满一年之前签订书面劳动合同，则在劳动关系建立一个月之后签订书面劳动合同前一日此期间支付劳动者双倍工资。

2.用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同自应当订立无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资。此时，支付双倍工资不受十一个月的时间限制，只要用人单位没有与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者均可提出要求支付双倍工资。

拓展延伸

劳动法中未签劳动合同的法律后果是什么？

根据劳动法，未签订劳动合同的情况将产生一系列法律后果。首先，雇主可能面临处罚，如罚款或其他行政处罚。其次，未签订劳动合同会导致劳动者权益的不保障，例如无法享受合法的工资、工时和休假等权益。此外，未签订劳动合同也可能导致劳动关系的不明确，给双方带来诸多纠纷和争议，增加了解雇的不确定性。最重要的是，未签劳动合同可能会使劳动者难以维护自己的权益，无法通过法律手段有效维权。因此，建议雇主和劳动者都应严格遵守劳动法，签订合法的劳动合同，以确保双方权益的保障和劳动关系的稳定。

结语

根据劳动法相关规定，未签订劳动合同将带来一系列法律后果。雇主可能面临处罚，劳动者权益不受保障，劳动关系不明确，增加纠纷和解雇不确定性。建议雇主和劳动者严格遵守劳动法，签订合法劳动合同，确保双方权益和劳动关系的稳定。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。