劳动关系建立满一月后，用人单位未签订书面劳动合同需支付劳动者双倍工资，最多支付十一个月；超过一年则不需再支付双倍工资。若在劳动关系建立一个月后满一年之前签订合同，则在签订前一日支付双倍工资。

法律分析

用人单位与劳动者建立了劳动关系，但是自用工之日起超过一个月没有与劳动者签订书面劳动合同，则在劳动关系建立满一月后第二日起至满一年期间用人单位应当支付劳动者双倍工资。超过一年则视为已经签订无固定期限劳动合同而无需再支付双倍工资。即用人单位最多应当支付不超过十一个月的双倍工资。如果用人单位在与劳动者建立劳动关系一个月之后满一年之前签订书面劳动合同，则在劳动关系建立一个月之后签订书面劳动合同前一日此期间支付劳动者双倍工资。

拓展延伸

劳动法的适用范围和合同签订的关系

劳动法的适用范围和合同签订的关系密切相关。劳动法是保障雇员权益的法律框架，规定了劳动关系的基本原则和规则。在没有签订合同的情况下，劳动法仍然有效，因为劳动法适用于所有劳动关系，无论是否存在书面合同。合同的签订可以进一步明确雇佣双方的权利和义务，提供更具体的法律保障。合同中的条款应符合劳动法的规定，但即使没有合同，劳动法仍然保护雇员的基本权益。因此，合同签订对于明确双方权益、预防纠纷和提供更全面的法律保护至关重要，但不影响劳动法的适用和有效性。

结语

根据劳动法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应及时签订书面劳动合同。若超过一个月未签订合同，用人单位需支付劳动者双倍工资，最长不超过十一个月。一年后视为已签订无固定期限合同，无需再支付双倍工资。合同的签订对于明确双方权益、预防纠纷和提供更全面的法律保护至关重要，但劳动法仍适用于所有劳动关系，无论是否存在书面合同。合同签订不影响劳动法的适用和有效性。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十七条【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。