如果原单位不给开工作证明，可以通过法律途径或其他证明手段来证明自己的就业情况。

工作证明是证明个人工作经历和能力的一种重要材料，对于求职者而言具有很大的意义。但是，在实际操作中，可能会遇到单位不给开工作证明的情况，这时候可以通过法律途径或其他证明手段来证明自己的就业情况。例如，可以向劳动仲裁委员会申请调解或提起诉讼；也可以凭借其他证明材料，如薪资记录、离职证明等来证明自己的工作经历和能力。

单位有义务给员工开具工作证明吗？根据我国相关法律规定，用人单位应当根据员工的工作表现及离职原因，出具《离职证明》或《工作证明》，并在规定时间内出具。如果单位故意拖延或者不予开具，将承担相应的法律责任。

如果单位不给开发工作证明，可以通过法律途径或其他证明手段来证明自己的就业情况。建议广大市民朋友在求职过程中注重个人证明材料的保存和积累，同时了解相关的法律法规和程序要求，保护自身合法权益。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条用人单位应当根据劳动者的要求，及时出具劳动关系证明。