开公司前需了解法律责任。偷取资料开公司属商业秘密罪，违法。职员有竞业限制义务，不得从事与公司竞争的业务。作为法人代表，需对公司的合法和非法行为负责，承担债权债务。根据《劳动合同法》第89条，用人单位未提供解除或终止劳动合同书面证明，需承担赔偿责任。

法律分析

一般不违法。但是，如果涉嫌偷资料去自己开公司的话就犯法，商业秘密罪。若在职员工属于负有竞业限制义务的，不得从事与所在公司具有竞争关系的业务。另外自己开公司的话，需要做到的：做为任何一个企业的法人代表，其在参与公司经营决策管理的同时，最重要的是，必须对该企业的所有合法经营行为和非法经营行为负责，为该企业的所有债权和债务负责。法条根据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

拓展延伸

单位拒绝开具工作证明是否构成就业歧视？

单位拒绝开具工作证明可能构成就业歧视，根据《劳动法》规定，雇主有义务提供工作证明。如果单位无故拒绝开具工作证明，可能给员工造成就业机会的限制和不公平对待。这种行为可能违反就业平等原则，侵犯员工的权益。就业歧视是一种严重的违法行为，受害者可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求单位开具工作证明并获得相应赔偿。雇主应该遵守法律规定，确保员工的合法权益，不得因个人特征或其他非法因素而歧视员工。

结语

在职员工涉嫌偷资料开公司属于商业秘密罪，需遵守竞业限制义务。作为企业法人代表，应对合法和非法经营行为负责。根据劳动合同法，雇主拒绝开具工作证明可能构成就业歧视，侵犯员工权益。就业歧视是严重违法行为，受害者可寻求劳动仲裁或法院诉讼并要求赔偿。雇主应尊重法律，保障员工合法权益，不得歧视员工。

法律依据

中华人民共和国公证法（2017修正）：第三章公证员第十九条从事法学教学、研究工作，具有高级职称的人员，或者具有本科以上学历，从事审判、检察、法制工作、法律服务满十年的公务员、律师，已经离开原工作岗位，经考核合格的，可以担任公证员。

居住证暂行条例：第十六条居住地人民政府应当根据下列规定确定落户条件：

（一）建制镇和城区人口50万以下的小城市的落户条件为在城市市区、县人民政府驻地镇或者其他建制镇有合法稳定住所。

（二）城区人口50万至100万的中等城市的落户条件为在城市有合法稳定就业并有合法稳定住所，同时按照国家规定参加城镇社会保险达到一定年限。其中，城市综合承载能力压力小的地方，可以参照建制镇和小城市标准，全面放开落户限制；城市综合承载能力压力大的地方，可以对合法稳定就业的范围、年限和合法稳定住所的范围、条件等作出规定，但对合法稳定住所不得设置住房面积、金额等要求，对参加城镇社会保险年限的要求不得超过3年。

（三）城区人口100万至500万的大城市的落户条件为在城市有合法稳定就业达到一定年限并有合法稳定住所，同时按照国家规定参加城镇社会保险达到一定年限，但对参加城镇社会保险年限的要求不得超过5年。其中，城区人口300万至500万的大城市可以对合法稳定就业的范围、年限和合法稳定住所的范围、条件等作出规定，也可结合本地实际，建立积分落户制度。

（四）城区人口500万以上的特大城市和超大城市应当根据城市综合承载能力和经济社会发展需要，以具有合法稳定就业和合法稳定住所、参加城镇社会保险年限、连续居住年限等为主要指标，建立完善积分落户制度。

中华人民共和国立法法（2023修正）：第五章适用与备案审查第一百一十一条全国人民代表大会专门委员会、常务委员会工作机构可以对报送备案的行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例等进行主动审查，并可以根据需要进行专项审查。

国务院备案审查工作机构可以对报送备案的地方性法规、自治条例和单行条例，部门规章和省、自治区、直辖市的人民政府制定的规章进行主动审查，并可以根据需要进行专项审查。