集体合同与劳动合同的主要区别在于目的、主体、内容、法律效力和责任方面。集体合同旨在维护劳动者整体的权益，调整和改善劳动关系；主体是雇主或雇主团体与由工会代表的全体职工；内容广泛、整体性；法律效力高于劳动合同，规定了最低劳动标准；责任方面，企业违反集体合同需承担物质赔偿责任，工会一般负道义上的责任。劳动合同则是个人与用人单位之间建立劳动关系的协议，内容多是关于劳动条件的规定。

法律分析

1.目的不同。实行集体合同的目的是为了维护劳动者整体的合法权益，调整和改善劳动关系，促进企业和劳动者的共同发展劳动合同是劳动者个人与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议，劳动合同的目的在于在双方当事人之间建立劳动关系，利用合同制度实现和保护当事人的权利和义务。2.主体不同。集体合同的主体是雇主或雇主团体与由工会代表的全体职工，在我国是企业与由企业工会(没有建立工会的企业，由职工推举的代表)代表的全体职工劳动合同的主体是雇主与单个雇员，在我国是用人单位与劳动者个人。3.内容不同。集体合同不仅规定本企业的一般劳动和生活条件，而且涉及劳动关系的各个方面，内容具有广泛性、整体性的特点。劳动合同规定劳动者个人和用人单位的权利和义务，内容多是关于劳动条件的规定。4.法律效力不同。集体合同的效力高于劳动合同，集体合同适用于企业全体职工劳动合同仅对劳动者个人有约束力。集体合同规定了本企业的最低劳动标准，劳动合同规定的各项劳动标准不得低于集体合同的规定，否则无效，无效部分以集体合同规定的标准代替。5.责任不同。集体合同的一方当事人如企业违反集体合同的规定，侵害了工会和全体职工的合法权益并造成损失时，应承担物质赔偿责任工会一方不履行集体合同的规定，一般只对上级工会和全体会员负道义上的责任，由上级工会给予批评教育，纠正违约的行为，以适当方式弥补因违约给企业造成的损失，但一般不承担物质赔偿责任。

法律客观：

《劳动合同法》第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

结语

集体合同的目的是维护劳动者整体权益，调整劳动关系，促进共同发展；而劳动合同是个人与用人单位确立劳动关系的协议。集体合同适用于企业全体职工，内容广泛，效力高于劳动合同。当企业违反集体合同规定时，应承担物质赔偿责任；而工会一方不履行集体合同规定，通常只负道义上的责任。根据《劳动合同法》，通过平等协商可以订立集体合同，由工会代表企业职工一方与用人单位订立。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第一节集体合同第五十四条【集体合同的报送和生效】集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。

中华人民共和国农业法（2012修正）：第十二章法律责任第九十五条违反本法第七十三条第二款规定，强迫农民以资代劳的，由乡（镇）人民政府责令改正，并退还违法收取的资金。