用人单位未按时足额缴纳社保费，将受到征收机构的限期缴纳要求，并需支付滞纳金。如逾期仍未缴纳，行政部门可处以罚款，金额为欠缴数额的一倍至三倍。同时，未被缴纳社保的员工可解除劳动合同并获得经济补偿。

法律分析

用人单位没有按时足额缴纳社会保险费的，将由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。逾期还是不缴纳补足的，由有关行政部门对该单位处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。同时，没有被缴纳社保的员工可以单方面解除劳动合同，并且要求用人单位给经济补偿金。

拓展延伸

单位未按时缴纳社保，如何避免处罚？

单位未按时缴纳社保将面临严厉的处罚，但是可以采取一些措施来避免这种情况发生。首先，单位应该建立完善的社保制度，明确缴纳时间和金额，并及时向员工通知相关政策。其次，单位应加强内部管理，确保财务部门能够按时缴纳社保费用，避免延迟或遗漏。同时，定期进行自查，核对社保缴纳记录，及时发现并纠正问题。此外，与社保机构保持良好的沟通和合作，及时了解政策变化和缴纳要求。最重要的是，单位应严格遵守法律法规，维护员工的合法权益，确保按时缴纳社保，避免面临处罚。通过以上措施的落实，单位可以有效避免处罚，并维护自身的声誉和稳定发展。

结语

单位未按时缴纳社保将面临严厉处罚，但可采取措施避免此情况。建立完善的社保制度，明确缴纳时间和金额，并及时通知员工。加强内部管理，确保财务部按时缴纳社保费用，定期自查核对记录并纠正问题。与社保机构保持良好沟通合作，了解政策变化和缴纳要求。严格遵守法律法规，维护员工权益，确保按时缴纳社保，避免处罚。通过以上措施，单位可避免处罚，维护声誉和稳定发展。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》

第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。