退休返聘工作期间突发疾病单位应承担哪些责任

2024-08-31 09:50:49

退休人员返聘工作伤亡责任分配:聘用单位承担人身损害赔偿,基本养老保险基金支付丧葬费和抚恤金。劳动争议诉讼应按劳务关系处理。雇主应承担雇员人身损害赔偿责任,第三人也可被追偿。参加基本养老保险的个人遗属可领取丧葬补助金、抚恤金和病残津贴,支付来源为基本养老保险基金。

法律分析

退休人员从事返聘工作受到伤害死亡的,由聘用单位按照人身损害赔偿;其它原因死亡的,聘用单位不存在侵权,不承担赔偿责任,符合享受基本养老保险死亡待遇条件的,由基本养老保险基金支付丧葬费和抚恤金。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》法释〔2010〕12号第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》法释200320号第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。《社会保险法》第十七条参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的,可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

拓展延伸

退休返聘工作期间突发疾病:单位责任与法律保障

在退休返聘工作期间,如果发生突发疾病,单位应当承担一定的责任并受到法律保障。根据相关法律法规,单位应当提供必要的医疗救助和合理的工作安排,确保受雇员工的身体健康和工作权益。如果突发疾病导致工作能力受到影响或无法继续工作,单位应当依法支付相应的工资待遇和福利,如病假工资、医疗保险待遇等。此外,单位还应承担相应的赔偿责任,如因工作环境导致疾病恶化或其他工作相关原因造成的损害。法律的保障确保了退休返聘工作期间突发疾病的员工能够获得合理的权益保护,为他们提供了一定的安全保障。

结语

退休返聘工作期间,单位应承担相关责任并受法律保护。根据法律法规,单位需提供医疗救助和合理工作安排,保障员工身体健康和权益。如突发疾病导致工作能力受损或无法继续工作,单位应依法支付相应工资、福利,如病假工资、医疗保险待遇等。此外,单位还需承担赔偿责任,如工作环境导致疾病恶化或其他工作相关原因造成的损害。法律保障确保退休返聘工作期间突发疾病员工获得合理权益保护,提供一定安全保障。

法律依据

女职工劳动保护特别规定:第十六条本规定自公布之日起施行。1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。

中华人民共和国劳动法(2018修正):第一章总则第六条国家提倡劳动者参加社会义务劳动,开展劳动竞赛和合理化建议活动,鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造,表彰和奖励劳动模范和先进工作者。

中华人民共和国劳动法(2018修正):第四章工作时间和休息休假第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。