公司承担退休返聘人员意外死亡的赔偿责任仅在存在过错时有效，若公司无过错，则无需赔偿。因为退休返聘人员已享受养老保险和退休金，按劳务关系处理。

法律分析

退休返聘意外死亡的，公司只有在存在过错的情况下，才应该承担相应的赔偿责任。反言之，若公司不存在过错，则无需承担赔偿责任。因为在达到了法定退休年龄，已经在享受养老保险待遇并领取退休金的情况下，是按劳务关系处理的。

拓展延伸

退休返聘员工意外身亡，公司责任与赔偿法律分析

在退休返聘员工意外身亡的情况下，公司的责任与赔偿问题需要进行法律分析。根据相关法律规定，公司在雇佣员工期间有义务提供安全的工作环境和必要的职业健康保护措施。如果员工在工作期间因公司的疏忽或违反安全规定导致意外身亡，公司可能需要承担相应的责任和赔偿责任。然而，对于退休返聘员工而言，他们已经离开了公司正式的雇佣关系，公司是否仍然需要承担责任需要考虑多个因素，如员工与公司之间是否存在合同关系、公司是否知晓员工的健康状况等。在具体案件中，需要综合考虑法律规定和相关证据来确定公司的责任和赔偿义务。

结语

根据相关法律规定，退休返聘员工意外身亡后，公司的责任和赔偿问题需要进行综合法律分析。公司在雇佣期间应提供安全工作环境和职业健康保护措施，若因公司疏忽或违规导致意外身亡，公司可能需承担责任和赔偿。然而，对于退休返聘员工，离开正式雇佣关系后，公司责任是否存在需考虑合同关系和员工健康状况等因素。具体案件需综合法律规定和证据来确定公司的责任和赔偿义务。

法律依据

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第五条

无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任；被帮工人明确拒绝帮工的，被帮工人不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。

帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的，有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿后，可以向第三人追偿。