劳动关系的管理流程包括招聘录用、试用期、签署合同、合同履行、合同解除/终止和争议解决等阶段。在实务中存在许多企业在管理过程当中因处理不当而导致用工成本的增加。且由于国家法律规定日趋严谨、劳动者的维权意识日益增强及劳动争议解决成本大幅下降我国劳动争议纠纷案件持续保持快速上升趋势。面对这一现状企业唯有强化管理才能得以规避风险。通过大数据案例检索本人得出近三年劳动纠纷、人事争议数据如下：1、整体情况分析：从地域分布来看当前劳动争议、人事争议案例主要集中在广东省、山东省、江苏省分别占比20.71%、75%、83%。其中广东省的案件量最多达到2318件。2、案由分布：劳动争议、人事争议当前最主要的案由是劳动争议类有10054件占一半以上其次是人事争议类。3、行业分布：劳动争议、人事争议当前的行业分布主要集中在制造业批发和零售业租赁和商务服务业房地产业建筑业。4、程序分类：劳动争议、人事争议下当前的审理程序分布状况。一审案件有5181件二审案件有3351件再审案件有518件执行案件有2037件。5、裁判结果（1）一审裁判结果：通过对一审裁判结果的分析当前条件下全部/部分支持的有2594件占比为50.07%；全部驳回的有1788件占比为351%；驳回起诉的有404件占比为80%。（2）二审裁判结果：通过对二审裁判结果的可视化分析可以看到当前条件下维持原判的有2376件占比为70.93%；改判的有524件占比为164%；其他的有432件占比为190%。通过以上大数据分析可以得出企业的用工法律风险主要体现在以下几个方面：未及时签订书面劳动合同的风险。未及时足额支付劳动报酬的风险。协商解除劳动合同相关文件未处理完善的风险。违法解除劳动合同的风险。未制定合法有效的规章制度的风险。过失性解除流程工作处理不到位的风险。未正确处理员工年休假问题的风险。

劳动关系管理的内容

劳动关系管理的内容：劳动合同管理制度：劳动合同履行的原则；员工招收录用条件、招工简章、劳动合同草案、有关专项协议草案审批权限的确定；员工招收录用计划的审批、执行权限的划分；劳动合同续订、变更、解除事项的审批办法；试用期考察办法；员工档案的管理办法；应聘人员相关材料保存办法；集体合同草案的拟定、协商程序；解除、终止劳动合同人员的档案移交办法、程序；劳动合同管理制度修改、废止的程序。劳动岗位规范制定规则。劳动纪律：包括时间规则、组织规则、岗位规则、协作规则、品性规则、其他规则。劳动安全卫生制度。劳动定员定额规则：编制劳动定员规则、劳动定额规则。其他制度。

解除劳动关系流程

劳动者解除劳动合同需要提前30天通知公司否则用人单位可能会要求赔偿未提前通知造成的损失。但是用人单位未及时足额支付工资或未缴纳社保等可以不用提前30天通知公司单方面给公司发送一个解除劳动合同通知书即可解除。用人单位解除劳动合同一般情况用人单位需要提前30天通知劳动者否则可能要支付N+1的经济补偿。但当劳动者有过错的情况下不需要提前通知。

仲裁确定劳动关系流程有哪些

劳动争议仲裁仲裁也称公断仲裁作为企业劳动争议的处理办法之一是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的执法行为。仲裁一般要经历这样几个阶段：(1)案件受理阶段。这一阶段包括两项工作：一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请;二是案件受理。仲裁委员会在收到仲裁申请后一段时间内要做出受理或不受理的决定。(2)调查取证阶段。调查取证的目的是收集有关证据和材料查明争议实施为下一步的调解或裁决做好准备工作。调查取证工作包括撰写调查提纲根据调查提纲进行有针对性的调查取证核实调查结果和有关证据等。(3)调解阶段。仲裁庭在查明事实的基础上首先要做调解工作努力促使双方当事人自愿达成协议。对达成协议的仲裁庭还需制作仲裁调解书。(4)裁决阶段。经仲裁庭调解无效或仲裁调解书送达前当事人反悔调解失败的劳动争议的处理便进入裁决阶段。仲裁庭的裁决要通过召开仲裁会议的形式做出。一般要经过庭审调查、双方辩论和陈述等过程最后由仲裁员对争议事实进行充分协商按照少数服从多数的原则做出裁决。仲裁庭做出裁决后应制作调解裁决书。当事人对裁决不服的可在规定时间内向法院起诉。(5)调解或裁决的执行阶段。仲裁调解书自送达当事人之日起生效;仲裁裁决书在法定起诉期满后生效。生效后的调解或裁决当事双方都应该自觉执行。

解除劳动关系的流程是什么

解除劳动关系应当劳动者与用人单位协商一致。根据我国《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。

事实劳动关系是否属于劳动关系

事实劳动关系属于劳动关系。我国《劳动合同法》第七条规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。事实劳动关系中劳动者为用人单位提供了劳动自然也属于劳动关系。第十条建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的劳动关系自用工之日起建立。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同但同时具备下列情形的事实劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者劳动者受用人单位的劳动管理从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。该内容由陈继超律师和律说律答共创回答