单位与签订劳动合同时的注意事项：

1、应切实遵循平等自愿、协商一致的原则；

2、查验劳动者与任何用人单位不存在劳动关系的凭证；

3、劳动合同未经劳动者签字不发生法律效力；

4、不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金等；

5、劳动合同中约定试用期、违约金等应符合法律规定等。

劳动者签订劳动合同的注意事项有哪些

劳动者签订劳动合同的注意事项：

1.劳动者应积极与用人单位签劳动合同。

劳动者为保护自身利益，应积极与用人单位签订劳动合同，明确约定关系到自身利益的事项如工资标准、保险福利、劳动条件等等。对于用人单位故意不签订劳动合同的，应采用相应的法律救济途径，维护自身权益。

2.在签订劳动合同之前，应加强对用人单位的了解。

劳动者在签订劳动合同之前，要深入了解用人单位的现实情况，尤其要了解用人单位的规章制度。这些规章制度一般会反映出用人单位的人力资源管理的理念和用人单位对劳动者的要求。

签订劳动合同需要注意什么事项

签订劳动合同需要注意的事项有：

1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况；

2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；

3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定；

4、关于试用期的问题要特别注意；

5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确等。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。该内容由蒋先锋律师和律说律答共创回答