雇佣未成年工的法律责任：对于非法雇佣未满16周岁的未成年人的用人单位，将受到罚款和吊销营业执照的处罚。同时，违反劳动管理法规对未成年工的保护规定，将面临罚款和法律制裁。雇佣16-18岁的未成年工需要满足特殊保护条件，而雇佣童工是被禁止的，违反规定将面临罚款和退回童工的要求。用人单位和监护人都有责任确保未成年人不被非法雇佣，相关部门和组织也有义务履行相关职责。

法律分析

雇佣未成年的法律责任为：对于用人单位非法招用未满十六周发岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款。情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。用人单位违反相关注法律对未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款。

企业违法使用未成年工的法律责任是用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、堤作业的，或者在爆炸性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处3年以下有期徒弄或者拘役，并处罚金。情节特别有用意严重的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。

雇佣16-18岁的未成年工，是合法的，但是需要满足一定的特殊保护条件。雇佣童工是禁止的，即16周岁以下的员工，如果招用童工，一般的规定是每招一名罚款5000元，并责令将童工退回原籍。

不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人有义务保障其不被用人单位非法招用，用人单位在招用人员时也须核查被招用人员的身份证，县级以上各级人民政府劳动保障行政部门、公安、工商行政管理、教育、卫生等行政部门以及工会、共青团、妇联等群众组织负有相关义务。

在我们进行雇佣劳动者的时候，需要注意，一定不可以雇佣童工，如果存在未成年工雇佣关系，对于16-18岁的未成年工，是合法的，但是需要满足一定的特殊保护条件。

结语

雇佣未成年人涉及法律责任。用人单位非法招用未满16周岁未成年人，劳动行政部门将责令改正并罚款；情节严重者，市场监督管理部门将吊销营业执照。违反相关法律保护未成年工的规定，劳动行政部门将责令改正并罚款。违法使用未成年工，限制人身自由强迫劳动，情节严重者，直接责任人员将面临刑罚和罚金。雇佣16-18岁未成年工需满足特殊保护条件，禁止雇佣童工。对招用童工的单位，一般罚款5000元并责令退回原籍。父母或监护人有义务保障未成年人不被非法雇佣，用人单位须核查身份证。请注意遵守相关法规。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未清满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。