长期派遣工享有同工同酬权利，用工单位应按同工同酬原则给予相同报酬。若无同类岗位，参照当地同或相近岗位确定报酬。劳务派遣合同应明确支付符合同工同酬规定的报酬。

法律分析

长期派遣工的用工规定是被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。。

拓展延伸

长期派遣工的法律地位与权益保障

长期派遣工的法律地位与权益保障是一个重要的问题。长期派遣工作作为一种特殊的用工形式，其法律地位需要得到明确和保障。根据相关劳动法律法规，长期派遣工享有与正式员工相同的权益，包括工资待遇、工作时间、休假、社会保险等方面。此外，长期派遣工还应享有平等的职业发展机会和职业培训，不得受到任何歧视。为确保长期派遣工的权益得到有效保护，雇主应遵守相关法律法规，并建立健全的用工管理制度。同时，劳动监察机构应加强对长期派遣工的监督和执法力度，确保其权益得到切实维护。只有在法律地位和权益保障得到充分落实的情况下，长期派遣工才能在公平、公正的环境中工作和发展。

结语

长期派遣工的法律地位与权益保障是一个重要的问题。根据相关劳动法律法规，长期派遣工享有与正式员工相同的权益，包括工资待遇、工作时间、休假、社会保险等方面。为确保长期派遣工的权益得到有效保护，雇主应遵守相关法律法规，并建立健全的用工管理制度。劳动监察机构应加强对长期派遣工的监督和执法力度，确保其权益得到切实维护。只有在法律地位和权益保障得到充分落实的情况下，长期派遣工才能在公平、公正的环境中工作和发展。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。