用人单位可以单方面解除合同吗

2024-08-31 09:45:32

劳动者存在以下情形,用人单位可以解除劳动合同:

1、在试用期间被证明不符合录用条件;

2、严重违反用人单位的规章制度;

3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等。

一、如何辞退员工不用发补偿金

员工如果有下列情形之一的,用人单位辞退员工不用补偿:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。

(二)严重违反用人单位的规章制度的。

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。

(四)被依法追究刑事责任的等。

《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、判刑解除劳动关系的条件是什么

劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以单方面解除劳动合同。除此之外劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;其他。

三、劳动法关于辞退的规定是什么

劳动者关于辞退有下列情形,用人单位可以随时解除劳动合同:

1、试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

3、严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的,依法追究刑事责任的;

4、受过劳动教育的。

用人单位应当提前30天书面通知劳动者解除劳动合同。

【本文关联的相关法律依据】

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。