仲裁庭应提前5日书面通知当事人开庭时间，不会随意更改。根据《劳动争议仲裁调解法》第35条，仲裁庭有特殊情况需更改开庭时间，当事人有正当理由请求延期时，仲裁庭可以更改，但需提前5日书面通知。

法律分析

仲裁庭应当在开庭5日前书面通知当事人。仲裁庭不会随意更改开庭时间。根据《劳动争议仲裁调解法》第三十五条仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。仲裁庭本身有特殊情况需要更改开庭时间的，以及当事人有正当理由请求延期开庭的，仲裁庭可以更改开庭时间，但应当在新定的开庭时间前5日书面通知。

拓展延伸

调整劳动仲裁开庭时间的程序及要求

调整劳动仲裁开庭时间的程序及要求通常需要遵循一定的步骤。首先，当事人需要向劳动仲裁机构提出书面申请，说明需要调整开庭时间的原因和具体日期的建议。接下来，劳动仲裁机构会对申请进行审查，并与双方当事人进行沟通，以了解双方的意见和可行性。在确定调整开庭时间的决定后，劳动仲裁机构会发布正式通知，告知双方新的开庭时间。当事人需要遵守通知中的要求，如提供相关证据、出席开庭等。需要注意的是，调整开庭时间可能需要符合法律规定和劳动仲裁机构的规章制度，以确保公正和合法性。

结语

根据《劳动争议仲裁调解法》的规定，仲裁庭在调整劳动仲裁开庭时间时，需要遵循一定的程序和要求。双方当事人需要向劳动仲裁机构提出书面申请，并说明调整时间的原因和建议日期。经过审查和沟通后，劳动仲裁机构会发布正式通知，告知双方新的开庭时间。当事人需要遵守通知中的要求，确保提供相关证据并按时出席开庭。调整开庭时间的过程需要符合法律规定和机构的规章制度，以确保公正和合法性。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章附则第五十三条【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第三节开庭和裁决第四十七条【终局裁决】下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第三节开庭和裁决第五十条【不服仲裁裁决提起诉讼】当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。