员工因公司搬迁而解除劳动合同，属于无过错性辞退，公司需给予经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条和第47条规定，公司应按员工在公司工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。不满六个月的工作经历按半个月工资计算，六个月以上不满一年的按一年计算。

法律分析

如果因公司搬迁而解除劳动合同，属于无过错性辞退的情形，公司一般不需要赔偿员工，但要给予其经济补偿。员工每在公司工作满一年，公司要补偿其一个月的工资。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

拓展延伸

企业搬迁后员工劳动合同解除，赔偿标准及程序解析

企业搬迁后，员工的劳动合同可能会因此解除。在这种情况下，赔偿标准和程序是需要进行详细解析的。根据相关法律法规，赔偿标准通常涉及工资赔偿、经济补偿和其他福利待遇的支付。赔偿程序包括与员工进行协商、签署解除协议、办理离职手续等。具体的赔偿标准和程序可能因国家、地区和具体情况而有所不同，建议雇主和员工在解除劳动合同前咨询专业律师，以确保合法合规。此外，企业搬迁导致劳动合同解除还可能涉及其他法律问题，如失业保险申领等，需要根据具体情况进行进一步了解和处理。

结语

根据相关法律法规，《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果因公司搬迁而解除劳动合同，属于无过错性辞退的情形，公司一般不需要赔偿员工，但需要给予经济补偿。根据劳动者在本单位工作的年限，公司应支付相应的经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准。具体的赔偿标准和程序可能因国家、地区和具体情况而有所不同。建议雇主和员工在解除劳动合同前咨询专业律师，以确保合法合规，并妥善处理其他可能涉及的法律问题。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十九条【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。