事业单位工资福利制度：

1、事业单位员工工资构成

（1）基本工资：

1、职场工资：分为专业技术职场（设13个等级）、管理职场（设10个等级）和工作技能职场（设5个等级），各职场等级对应工资标准。

2、工资等级工资：专业技术人员和管理人员设置65个工资等级，工人设置40个工资等级，各工资等级对应工资标准。

（二）绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献。

（三）津贴补贴：

1、艰苦边远地区津贴：

2、特殊岗位津贴补贴：二．主要福利制度

1、福利费制度：现在的福利费是按工资总额

2、5％的比例提取，96年已由财政直接划到单位，主要用于：职工困难补助．集体福利设施零星物品的购置．慰问住院职工等。

2、职工冬季宿舍取暖补贴制度：

（1）91年冬季补贴标准由每人15元调整30元；

（2）凡单位对职工宿舍提供取暖而不收取取暖费的，不再给职工个人发放取暖补贴；

（3）集体所有制企．事业单位，可参照上述规定执行。

3、职工上下班交通补贴10元，书报费18元．洗理费19元．电费3元，合计50元。

4、死亡待遇制度包括葬礼费用补助费、一次赔偿费、遗嘱生活困难补助费。

5、生育待遇制度包括假期、假期待遇和医疗服务。

6、疾病待遇制度：是职工在患病暂时丧失劳动能力时，从国家或所在单位获得物质帮助的制度。

7、探视制度：员工探视配偶的，每年给一方探视假，假期为30天。未婚员工探望父母，原则上每年休一次假，休假20天。由于工作需要，本公司当年不能给予假期，或者员工自愿2年回家的情况下，2年可以给予一次假期，假期为45天。已婚员工探望父母的，每四年休一次假，休假20天。

（3）假期待遇：员工在规定的探亲假期和路程假期内，按本人全额工资支付。员工探望配偶未婚员工探望父母的往返旅费，由所属单位承担。已婚员工访问父母的往返旅费，本人的基本工资在30％以内的，本人自立，部分以上由所属公司承担。

8、年薪制度参加工资不足5年的国家正式员工，每年请10天假（不包括公休日和法定假日，同样）参加工作15年以上的，每年请14天假。假期工资支付，福利待遇不变，参加工作不到5年的，不享受假期待遇。

9、假期制度：除了员工在国家规定的各种假期外，还需要占用工作时间处理私事的个人申请、公司认可的制度。10．工作时间制度：实行星期五的工作制度，员工每天工作8小时。

【本文关联的相关法律依据】

《事业单位人事管理条例》第三十二条规定