禁止使用童工的法律规定及相关处罚措施：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，将受到罚款和吊销营业执照等处罚；使用童工的用人单位将面临每月5000元的罚款，且在使用有毒物品的作业场所使用童工的处罚更为严重；劳动保障行政部门还要责令用人单位限期将童工送回原居住地，并由用人单位承担相关费用。

法律分析

饭店里招用童工的后果规定在《劳动法》第九十四条中：

用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

《禁止使用童工规定》第六条第一款规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

拓展延伸

童工问题：揭秘饭店业童工现象及应对措施

童工问题一直是社会关注的焦点之一。在饭店业中，童工现象令人担忧。童工在饭店里工作，可能面临诸多惩罚。这些惩罚可能包括长时间的劳动，低薪资待遇，缺乏休息时间，甚至身体和心理上的虐待。这些惩罚对童工的身心健康造成严重影响。为了解决这一问题，应采取一系列应对措施。首先，饭店业应严格遵守相关法律法规，禁止雇佣童工。同时，加强监管和执法力度，对违法雇佣童工的饭店进行严厉处罚。此外，社会应加强宣传教育，提高公众对童工问题的认识，推动社会共同关注和参与解决童工问题。只有通过全社会的努力，才能切实保护童工的权益，为他们创造一个安全、健康的工作环境。

结语

童工问题一直是社会关注的焦点之一。饭店业中的童工现象令人担忧。根据《劳动法》和《禁止使用童工规定》，对于非法招用童工的行为，劳动行政部门和市场监督管理部门将采取相应的处罚措施，包括责令改正、罚款和吊销营业执照等。童工可能面临长时间劳动、低薪资待遇、缺乏休息时间以及身心虐待等问题，对其身心健康造成严重影响。为解决这一问题，饭店业应严格遵守相关法律法规，禁止雇佣童工，并加强监管和执法力度。同时，社会应加强宣传教育，提高公众对童工问题的认识，共同关注和解决童工问题，为童工创造安全、健康的工作环境。

法律依据

《劳动法》第九十四条

用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；

情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

《禁止使用童工规定》第六条

用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；

在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。