未成年人通常受到劳动法的保护。根据《劳动法》，禁止招收未满16周岁的未成年人。16岁以上18岁以下的未成年人在工作时也有一定的限制，例如不能从事高危工作，不能连续工作超过8小时等。
然而，在现实生活中，仍然有一些未成年人可能在不符合法律规定的情况下打工。这种情况可能导致未成年人的权益受到侵犯，例如工资待遇不公平、工作时间过长等。因此，老板招收未成年人打工是不合法的，而且可能面临法律责任。建议老板遵守法律规定，招收成年人为员工。该内容由陈德文律师和微办案共创回答
未成年人通常受到劳动法的保护。根据《劳动法》，禁止招收未满16周岁的未成年人。16岁以上18岁以下的未成年人在工作时也有一定的限制，例如不能从事高危工作，不能连续工作超过8小时等。
然而，在现实生活中，仍然有一些未成年人可能在不符合法律规定的情况下打工。这种情况可能导致未成年人的权益受到侵犯，例如工资待遇不公平、工作时间过长等。因此，老板招收未成年人打工是不合法的，而且可能面临法律责任。建议老板遵守法律规定，招收成年人为员工。该内容由陈德文律师和微办案共创回答