未满十六周岁的未成年人在法律上被视为无民事行为能力人，需由法定代理人代理实施民事法律行为。十六周岁以上不满十八周岁的未成年人，若以自己的劳动收入为主要生活来源，则被视为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人。

法律分析

是否犯法要看年龄的，满十六周岁的是可以的，十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。法律规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

《民法典》第十八条成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。

第十九条八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认；但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。

第二十条不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。

拓展延伸

未成年人劳动权益保障的现状与改进措施

目前，未成年人劳动权益保障面临着一些挑战。一方面，一些未成年人在劳动市场上遭受剥削、虐待和不公正待遇。他们可能被迫从事危险工作，薪酬低于合理水平，工作时间过长等。另一方面，法律和监管机构在保护未成年人劳动权益方面存在一定的不足，执法力度不够，监督机制不完善。

为了改进这一现状，可以采取一系列措施。首先，建立健全的法律法规，明确未成年人劳动的权益和保护措施。其次，加强执法力度，加大对违法用工行为的打击力度，确保未成年人劳动权益得到有效保护。此外，应加强对用人单位的宣传教育，提高其对未成年人劳动权益保护的意识和责任感。同时，加强监督机制，建立举报渠道，鼓励社会各界参与监督，确保未成年人劳动权益的有效实施。

通过这些改进措施，我们可以更好地保护未成年人的劳动权益，确保他们能够在安全、公正和健康的劳动环境中成长和发展。这不仅有利于个体未成年人的身心健康，也有利于社会的可持续发展和公平正义的实现。

结语

根据法律规定，是否犯法应视年龄而定。满十六周岁的公民是具备完全民事行为能力的，可以独立实施民事法律行为。然而，未满十六周岁的未成年人法律明确禁止用人单位招用。为了保障未成年人的劳动权益，我们需要加强法律法规的建设，加大执法力度，加强宣传教育和监督机制的完善。只有这样，我们才能确保未成年人在安全、公正的劳动环境中成长，并实现社会的可持续发展和公平正义。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第十五条

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。