个体户雇工算劳动关系。个体户雇工与个体户之间的关系，在法律上是属于劳动关系。个体户雇工是指个人独资企业、个体工商户、农村承包经营户等非法人组织雇用的劳动者，与个体户之间的雇佣关系属于民事劳动关系，受到《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是用人单位和劳动者之间确定劳动关系的协议。个体户雇佣雇工时，应当签订书面劳动合同，明确劳动者的工作内容、工作时间、工作报酬等相关事项，确保劳动关系合法有效。此外，个体户在雇佣劳动者时，还应当遵守国家和地方规定的最低工资标准，按照规定为劳动者缴纳社会保险，保障劳动者的权益和福利待遇。因此，个体户雇工与个体户之间的劳动关系是受法律保护的，个体户在雇佣劳动者时应当遵守相关法律法规，签订书面劳动合同，为劳动者提供合法的工作待遇和保障。个体户注册需要满足以下条件：1、年满18周岁，具有完全民事行为能力；2、具有独立承担民事责任的能力；3、具有合法的经营场所，能够进行正常的经营活动；4、没有违反法律、行政法规或者国家规定的其他经营者资格限制；5、具有一定的经营能力和管理能力。综上所述，在进行个体户注册时，还需要提供相关的证明材料，包括身份证明、经营场所证明、税务证明等。个体户注册需要在工商行政管理部门进行，注册成功后才能获得营业执照等相关证照，才能进行正常的经营活动。总之，个体户注册需要满足一定的条件和提供相关的证明材料，而且也需要遵守相关的法律法规和政策规定，以确保自己的合法性和合规性。【法律依据】：《中华人民共和国个体工商户条例》第八条申请登记为个体工商户，应当向经营场所所在地登记机关申请注册登记。申请人应当提交登记申请书、身份证明和经营场所证明。个体工商户登记事项包括经营者姓名和住所、组成形式、经营范围、经营场所。个体工商户使用名称的，名称作为登记事项。