对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有：

1、能证明存在劳动关系的证据。

2、能证明在单位上班的证据。

这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。如果能设法由单位直接出具结欠工资的证明或欠条，则最好。

拖欠工资找哪个部门：

（一）当面临用人单位拖欠工资时，劳动者可以到劳动部门举报并要求用人单位给予50%--100%的补偿（参见《劳动合同法》85条）；

（二）劳动者也可以向劳动保障行政部门投诉，请求干预并查处；

（三）或者直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

一、没有劳动合同怎么举证证明劳动关系

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（1）社会保险缴费记录，这是证明劳动关系的强有力的证据。

（2）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）。

（3）用人单位向劳动者发放的'工作证”“服务证”“胸卡”“门禁卡”等能够证明身份的证件。

（4）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。

（5）考勤记录。

（6）工资支付证明、拖欠工资的书面证明等，最好有原件。

（7）代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等。

（8）其他劳动者的证言、录音等。

二、没签劳动合同辞职不发工资

1、首先要证明之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。

2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。

3、对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。4、有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。

【本文关联的相关法律依据】

《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。