根据规定，从事室外作业和高温作业的人员每月可获得高温费，标准为160元；而非高温作业人员每月可获得130元。高温津贴的具体标准由省级人力资源社会保障行政部门与相关部门共同制定，并根据社会经济发展状况适时进行调整。该津贴按照四个月的周期发放，列入企业成本费用，并准予税前扣除。

法律分析

高温费从事室外作业和高温作业人员每人每月160元；非高温作业人员每人每月130元。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。全年按四个月计发，列入企业成本费用，并准予税前扣除。

拓展延伸

高温津贴的法律规定及适用范围

高温津贴的法律规定及适用范围根据我国劳动法和相关法规，对于在高温环境下工作的员工，雇主有义务提供高温津贴以保障员工的权益。具体的法律规定包括：根据劳动合同法第四十一条，雇主应当为在高温环境下工作的员工支付高温津贴，具体标准由地方政府根据当地实际情况制定。高温津贴的适用范围通常包括炎热的夏季、高温作业场所以及需要长时间在高温环境下工作的员工。然而，具体的适用范围和标准可能因地区而异，建议雇主和员工在签订劳动合同前仔细了解当地的法律规定，以确保权益得到保障。

结语

高温津贴的法律规定及适用范围因地而异，根据我国劳动法和相关法规，雇主应为在高温环境下工作的员工支付高温津贴。具体标准由地方政府根据实际情况制定。高温津贴适用于炎热夏季、高温作业场所及长时间在高温环境下工作的员工。建议雇主和员工在签订劳动合同前了解当地法律规定，确保权益得到保障。

法律依据

《防暑降温措施管理办法》第十七条

劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。

用人单位安排劳动者在35以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。