律师解析：

不仅是小型的公司可能是出于故意还是大公司可能在人事录用上出现了疏忽才录用了未成年工，只要有任何违法的情况都是会被查出后强制要求接受罚款的处罚，而罚款就需要结合童工的数量以五千元为标准为处罚数额。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

第十五条禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。

《中华人民共和国未成年人保护法》第二十八条任何组织和个人不得招用未满16周岁的未成年人；