法律分析：根据我国法律规定，工伤是指在工作过程中因岗位职业病或工伤事故导致的身体损伤或死亡。在工伤认定中，薪资和福利并非直接影响认定结果的因素。工伤认定主要是根据工作过程中发生的事故或职业病的具体情况进行评估。

法律依据：

1.《中华人民共和国工伤保险条例》第九条：“职工因工负伤，符合下列条件之一的，应当认定为工伤：(一)在用人单位的生产经营活动中发生的；(二)在从事工作的时间和场所内发生的；(三)在执行工作任务期间发生的。”

2.《中华人民共和国劳动法》第四十二条：“用人单位应当依法参加工伤保险，发生工伤事故或者职业病的，按照国家规定给予或者支付工伤医疗费、工伤补助金、一次性伤残补助金、生活费以及赡养费、供养费、丧葬费等待遇。”

综上所述，尽管工人的薪资福利对他们的生活和生产安全有非常重要的作用，但在工伤认定过程中并不是直接的关键因素，认定结果主要根据事故或疾病的具体情况进行评估。