没签劳动合同的工伤赔偿可以同时主张双倍薪资和补偿金。只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍薪资。用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向劳动者支付经济补偿。也就是说，不是双方协商一致解除劳动合同，用人单位就要支付经济补偿。只有由用人单位提出解除劳动合同，双方协商一致解除劳动合同，用人单位才应向劳动者支付经济补偿若是劳动者提出要求，双方协商一致解除合同，用人单位可以不支付经济补偿。如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，用人单位则面临着以下法律后果：双倍薪资的惩罚，如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的薪资。用人单位不与劳动者签订劳动合同，还面临一个信用风险，即使用人单位与劳动者原达成口头协议，不用签订劳动合同，但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求，劳动者可以随时向劳动部门举报，而要求支付两倍薪资，所以企业为了减少经营成本和风险也应签订劳动合同。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规章享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。,没签劳动合同主张工伤赔偿同时主张双倍薪资补偿，这种情形是可以进行维权主张的。只是在司法实践中，多数类似案件，是通过协商进行了补偿，这是其一；其二，仲裁或法院是否会逐条依法裁决，还是要看执行能力、是否补偿和赔偿同时裁决（通常给补偿，就没赔偿）。,当然可以，主张因未与劳动者签订劳动合同是公司必须的行为，否则的话可以申请双倍赔偿。但是如果你申请了双倍赔偿恐怕你就得离职了。同事你的工伤赔偿是必须要给你的。,能同时主张。工伤赔偿与未签订劳动合同的双倍薪资赔偿、经济补偿，是基于不同的事实与理由，且系不同的赔偿项目，是完全可以同时主张的。,公司没有与员工签订劳动合同，按照劳动合同法规章，可以申请双倍薪资赔偿。员工因公司没有签订劳动合同而辞职的，可以申请双倍经济补偿的。