津市是我国的直辖市，夏日炎炎，每个省市都在准备高温补贴，那么，天津高温补助发放标准是什么?天津市的高温补贴按日计算，每个月发放一次，今年的标准是上年度的12%，根据每年的经济发展状况不同，每年的高温补贴都有所不同。我们一起看一下。

高温津贴标准为上年度全市职工日平均工资的12%，计算时四舍五入保留到元。高温津贴按日计算、按月发放，纳入企业工资总额，但不作为最低工资组成项目。按照2017年度天津职工年月平均工资5607元计算，今年的高温津贴标准为5607÷21.75×12%=31元。而2016年度天津市职工月平均工资为5265元，2017年高温津贴标准为每天29元。

用人单位安排劳动者在35℃以上(含35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下简称“高温天气作业”)，应当向劳动者发放高温津贴。高温天气温度数据，以我市气象主管部门所属气象台站发布的中心城区以及其他各区天气实况数据为准。

工作地点不固定以及机动作业的劳动者，在处于高温天气期间的任一工作地点从事高温天气作业的，用人单位应按规定计发高温津贴。从事高温天气作业的劳动者，高温津贴可以按照日累计高温天气作业小时数折算后发放。用人单位无法准确测定日累计高温天气作业小时数的，应按高温津贴标准的100%计发。

劳动合同履行地不在本市行政区域内的，高温津贴等事项按照劳动合同履行地的有关规定执行;劳动合同履行地的高温津贴低于我市规定标准，且用人单位与劳动者约定按照我市有关规定执行的，从其约定。

从事非全日制用工的劳动者不适用高温津贴有关规定，但用人单位在与劳动者约定劳动报酬时，应充分考虑此项因素。

高温津贴应以法定货币形式发放给劳动者，不得以发放清凉饮料、防暑降温用品等实物或各类证券代替。

通知还规定，用人单位工作场所温度的测量和记录相关资料须保存2年以上。用人单位与劳动者可以根据实际情况，就高温天气劳动保护有关事项开展集体协商，签订集体合同，在国家及本市规定的标准之上，约定相关待遇标准。

此外，在高温天气期间，用人单位应当根据自身生产特点和具体条件，适当调整作业和休息制度，增加休息时间，减轻劳动强度，改善劳动条件和作业环境，加强对女职工和未成年工保护，切实做好防暑降温工作，保障劳动者身体健康，实现企业安全生产。通知自2018年6月1日起施行，至2023年5月31日废止。

政府每月按时发放，也提醒各位，在高温天气，尽量减少出行，注意老人与小孩的身体健康，积极领取高温津贴，户外工作人员做好高温防护措施，保障劳动者的安全，促进经济发展。

【本文关联的相关法律依据】

《天津市关于试行企业高温津贴制度的通知》第三条建立高温津贴正常调整机制。以市人力资源社会保障行政部门发布的上年度全市职工平均工资为基数，高温津贴日标准为上年度全市职工日平均工资的12%，计算时四舍五入保留到元。2013年度高温津贴标准为每日21元。同时，建立高温津贴正常调整机制，实行高温津贴与职工平均工资挂钩办法。