如未签劳动合同劳动者的权益会受以下影响：劳动报酬或受损；加班过劳或难以维权；遭遇困难缺少兜底；工伤认定费时费力；其他。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。

一、劳动合同协议生效时间一般是多久

固定期限劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。

二、劳动合同是否可以由代理人签署？

由于劳动合同是具有人身性质的合同，所以一般不可以委托他人签订。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月来签约。

三、公司可以异地签劳动合同吗？

公司可以异地签劳动合同，法律未限制。异地签订劳动合同时，应注意工作地点一定要明确写清楚。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。